En el especial de Energía 360 por el Día del Trabajador y la Trabajadora, la secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, analiza cómo la expansión de la matriz productiva provincial impulsa empleo registrado, inclusión de mujeres, capacitación y nuevas leyes que fortalecen el trabajo rionegrino en un contexto nacional desafiante.

En el Día del Trabajador, Energía 360 pone el foco en cómo los grandes proyectos energéticos que se desarrollan en Río Negro están transformando el mundo laboral. La expansión de la matriz productiva provincial no solo genera nuevas oportunidades de empleo, sino que también impulsa cambios en la legislación, la formación y la capacitación de la mano de obra local.

Para profundizar en estos desafíos y oportunidades, conversamos con la Secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, quien analiza el impacto de esta transformación en la vida de las y los trabajadores rionegrinos y el rol de la provincia en la construcción de un futuro laboral más inclusivo y sostenible.

E360: ¿Qué cambios concretos en el empleo provincial se han generado a partir de los grandes proyectos energéticos que hoy se desarrollan en Río Negro?

Avilez: “Los cambios han sido ante todo positivos: primero mayor calificación y recalificación de la mano de obra rionegrina, trabajadores que hoy participan de proyectos como el Vaca Muerta Oil Sur (VMOS) ingresan en una categoría y terminando la fase de la que se trata terminan recategorizados y nosotros podemos volver a ingresarlos en otros proyectos. Mayor inclusión de mujeres con una mirada provincial que habla de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, incorporación de más de 300 mujeres en rubros históricamente masculinizados y también mayor calidad de vida para los trabajadores, empleos que no solamente se encuentran en el marco legal, es decir, registrados, sino que también ofrecen mejores oportunidades para los trabajadores y sus familias”.

E360: ¿Qué programas de formación y capacitación se han implementado para preparar a la mano de obra local frente a las nuevas demandas del sector energético?

Avilez: “Desde la Secretaría de Trabajo impulsamos programas de calificación de competencias, de certificación de conocimientos. Apuntamos a la población económicamente activa en Río Negro, hombres y mujeres, que teniendo conocimientos en oficios o en distintas actividades, por distintas circunstancias de la vida no ha podido certificar lo que conoce. A partir de convenios específicos con instituciones, fundaciones y empresas hemos establecido programas breves para que revalidando los conocimientos que la gente ya tiene, podamos impulsar en el marco de estos grandes proyectos incorporar más mano de obra calificada en Río Negro”.

E360: ¿Cómo se ha ido ajustando la legislación laboral y las normativas provinciales para acompañar este nuevo escenario productivo?

Avilez: “Por un lado, una de las leyes más importantes de los últimos tiempos: la ley 5804 que prevé el 80-20, es decir que cada 10 puestos que se abren en las industrias estratégicas en Río Negro, 8 de ellos tienen que ser ocupados por rionegrinos y rionegrinas. Esta ley sin lugar a dudas no solamente vino a respaldar el trabajo rionegrino sino un posicionamiento político. Creemos en el desarrollo, en que el sector privado venga e invierta en Río Negro pero con reglas claras y mano de obra local. Por otro lado, una nueva ley para la Secretaría de Trabajo, que se moderniza, que incorpora la era tecnológica donde la fiscalización no solamente se hace de manera presencial sino también remota, incorporando nuevas actividades como el home office o el que se realiza a través de plataformas digitales”.

E360: ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta la provincia en términos de empleo y condiciones laborales en este contexto de transformación productiva?

Avilez: “Seguir sosteniendo las mesas de diálogo social institucionalizado. Creemos fuertemente en que encontrándonos el sector privado, los sindicatos como representación genuina de los trabajadores y el Estado, llegamos a mayores consensos y a mayores derechos para nuestra gente. Sin lugar a dudas en las industrias estratégicas los comités mixtos de higiene y seguridad siguen siendo un desafío para cuidar la vida y la integridad de los rionegrinos y de las rionegrinas. Otro de los grandes desafíos es seguir calificando mano de obra pero pensar también en los jóvenes, en aquellos que terminando la escuela secundaria tienen que incorporarse al mercado laboral y tenemos que hacer un gran trabajo entre los distintos organismos del Estado para poder llegar a más rionegrinos y rionegrinas”.

E360: ¿Cómo imagina el rol de Río Negro en el mapa laboral nacional a partir de la consolidación de estos proyectos energéticos estratégicos?

Avilez: “Río Negro lidera la creación de empleo privado en Argentina en un contexto donde la macro nacional es compleja: recesión, pérdida de puestos de trabajo, mayor informalidad. Creemos fuertemente que el camino es la capacitación, es la inversión, son los grandes proyectos productivos pero siempre con rionegrinos y rionegrinas beneficiándose directamente de esos proyectos a través de trabajo genuino y digno. Río Negro seguirá posicionándose como la provincia que se destaca a nivel nacional en la generación de puestos de trabajo con todo lo que está llegando, entre ello, el GNL”.