El Consejo Directivo de la asociación regional de distribuidoras eléctricas se reunió el 15 de diciembre: aprobó la adhesión de Edemsa, aceptó la salida de Aldo Pessanha y avanzó con la agenda de capacitación y proyectos que marcarán el próximo período.
El Consejo Directivo de ADELAT (Asociación de Distribuidores de Energía Eléctrica Latinoamericanos) se reunió el 15 de diciembre para repasar el balance de actividades de 2025 y delinear la agenda regional de trabajo para 2026, con foco en los desafíos operativos y regulatorios que atraviesan las distribuidoras en el marco de la transición energética.
Según informó ADEERA en un comunicado, durante el encuentro se aprobó la incorporación de Edemsa como nuevo asociado. La decisión apunta a ampliar la base institucional y consolidar una agenda común entre empresas de distribución eléctrica de la región, en un contexto donde la transformación tecnológica, la expansión de la demanda y la necesidad de inversiones en redes obligan a reforzar esquemas de cooperación y coordinación técnica.
La reunión también incluyó cambios en la conducción. Aldo Pessanha, hasta entonces presidente de ADELAT, comunicó que dejará el cargo tras modificar sus responsabilidades en Enel Brasil. En su reemplazo, el Consejo designó a Horacio Nadra —vicepresidente de ADELAT y de ADEERA— como presidente hasta la realización de una nueva Asamblea General, instancia en la que se definirá la conducción formal para el próximo ciclo.
En paralelo, se destacaron iniciativas de formación y articulación sectorial. Entre ellas, el Programa de Especialización “Nuevas Dinámicas de la Transición en la Distribución Eléctrica”, impulsado por ADELAT junto a INEL, que registró la participación de más de 60 estudiantes, con foco en los cambios que enfrenta la distribución por la incorporación de nuevas tecnologías, la digitalización y la evolución de los patrones de consumo.
Finalmente, ADELAT adelantó líneas de trabajo para 2026 vinculadas a la organización de la conferencia ADELATAM 2026 y al proyecto Empower2Power, un relevamiento regional orientado a detectar brechas, barreras y oportunidades para mejorar la calidad del empleo en el sector eléctrico, un aspecto que gana centralidad en la transición energética por el impacto en perfiles técnicos, capacitación y productividad.
