La Secretaria de Trabajo de Río Negro María Martha Avilez destacó el acuerdo alcanzado ayer entre la UOCRA y Techint-Sacde en el marco de la obra VMOS que resuelve el conflicto generado por la contratación de personal y establece nuevos mecanismos para la resolución de disputas.
En diálogo con Energía 360, manifestó que “nuestro gobernador ha marcado un precedente para que las empresas puedan entender cuál es el respeto que nuestra gente merece”.
“Lo remarco porque no solamente hay una obligación jurídica sino que es una obligación ética y moral con la gente que es a la que nosotros no podemos fallarle”, agregó la funcionaria.
“El posicionamiento firme y claro del gobernador marca también los límites sobre los cuales las empresas no van a poder sobrepasar y dentro de ese marco, dialogamos, conversamos, consensuamos, buscamos las salidas a las situaciones que se presenten. Insisto es muy importante la lectura macro que debemos hacer independientemente de la situación específica. De acá en adelante todo proyecto de inversión, todo aquel que llegue a generar en nuestro suelo algún tipo de riqueza o emprendimiento deberá respetar la mano de obra rionegrina y el compre rionegrino. Esto también está estipulado por ley, darle la posibilidad a nuestros emprendedores y nuestras Pymes que para que puedan ser prestadores de los servicios que estas empresas requieran”, expresó.
Indicó que “si releemos el posicionamiento del gobernador en estos días nos habla todo el tiempo por el respeto del trabajo rionegrino, no puntualmente de Techint-Sacde, pero deja un antecedente que nos permite marcar la diferencia en este primer proyecto que se ejecuta seriamente de todos los que hemos anunciado el año pasado”.
Cómo se originó el conflicto
La titular de la Secretaría de Trabajo provincial explicó a Energía 360 las cuestiones que dieron origen al posicionamiento del gobernador Alberto Weretilneck y al conflicto con Techint-Sacde.
“Veníamos hace siete u ocho días con un reclamo de parte de UOCRA donde se nos da intervención porque la ley provincial 5255 reglamenta y estipula las atribuciones y funciones que tiene la Secretaría, entre ellas, la resolución de conflictos. En este caso, fuimos alertados por UOCRA que Techint-Sacde habría estado contratando personal foráneo incumpliendo con el cupo de 80/20”, relató.
Agregó que “se empezó a celebrar distintas audiencias y cuando las partes no logran un acuerdo es cuando UOCRA decide tomar medidas de acción directa en el obrador en Chichinales. Empezamos a analizar la documentación que nos permitió́ corroborar este dato. Nos reunimos con Techint-Sacde e YPF en Cipolletti, solicitamos la nómina de personal y pudimos chequear que efectivamente el 80% de los obreros que se habían contratado era foráneo”.
“Este porcentaje prevé que el 20% se contrata por fuera de la provincia cuando hay perfiles técnicos o altamente tecnificados que Río Negro no tiene. Con la nómina de personal chequeamos qué nivel de técnicos o especialidad tenían esas personas que habían traído de afuera. Verificamos que la base de estos foráneos no refería a esta excepción y así nos dimos cuenta que se estaba incumpliendo claramente con la ley”, explicó.
“Teníamos pruebas relevantes para decir que la UTE estaba incumpliendo con la ley. Estábamos ante una situación en la que teníamos que defender la mano de obra rionegrina. Se comenzaron a suceder reuniones además de las fiscalizaciones en territorio, que es otra herramienta con la que contamos que es la de poder de policía del trabajo. Fue clave el posicionamiento político de nuestro gobernador y de todo el arco político junto a los intendentes, así logramos firmar esta acta acuerdo”, dijo.
¿Qué pasa si hay mano de obra calificada que no pertenece a la bolsa de trabajo de UOCRA?
Este interrogante se lo trasladó Energía 360 a Avilez. La funcionaria explicó: “Es importante remarcar un parámetro que tiene establecido la industria de la construcción. Cualquier obrero del rubro sin importar su calificación específica para poder insertarse en una empresa tiene que tener lo que se conoce como la tarjeta de IERIC (Credencial de Registro Laboral que acredita a una persona como trabajadora de la construcción). Durante el año pasado hicimos un acuerdo, mediante el cual todo trabajador que pasó por una evaluación cuenta con esa tarjeta. Es decir más tarde o más temprano siempre está comprendido en la bolsa de trabajo de la UOCRA porque va de la mano la calificación con lo que establece el convenio colectivo 7075 del gremio”.
La capacitación como apuesta estratégica
Días atrás, Avilez escribió un artículo de opinión que fue publicado por Energía 360 titulado ‘La esperanza del trabajo rionegrino: compromiso y futuro’ en el que destaca la implementación de programas de capacitación para formar trabajadores.
“La situación que se originó me permitió hacer un balance en números. Durante el 2024 la Secretaría certificó y calificó a más de 3.900 personas, no sólo en el rubro de la construcción. Por eso es importante destacar que el posicionamiento del gobernador en cuanto a la política pública en la cartera laboral fue marcado en base a la capacitación y la formación, es decir darles a los rionegrinos las oportunidades para que se puedan especializar”, remarcó Avilez.
Indicó que “esto les permite ser parte del crecimiento económico de Río Negro, teniendo las herramientas porque sabíamos que si no las tenían podían quedar en la exclusión. Por eso insisto en que la contratación de mano de obra rionegrina no es sólo una cuestión legal sino que es una obligación ética”.
Adelantó que para el transcurso de este año desde la Secretaría se están programando nuevas certificaciones para otros rubros.
