El proyecto minero de oro y plata impulsado por Patagonia Gold suma 219 empleos directos y 210 indirectos vinculados a la construcción, consolidando una curva de crecimiento sostenida desde enero de 2025. El informe presentado en Jacobacci destaca que 8 de cada 10 trabajadores son rionegrinos, con un 49% de la localidad y un 29% del resto de la provincia. Además, 36 mujeres ya forman parte del personal, representando el 17% en una actividad históricamente masculinizada.

El informe presentado en la cuarta Mesa de Trabajo que se realizó en Ingeniero Jacobacci, el proyecto Calcatreu ya representa el 13,3% de los nuevos puestos de empleo registrados en Río Negro, con 219 empleos directos y 210 trabajadores indirectos vinculados a la construcción.

El dato confirma el impacto concreto que empieza a tener la minería en la generación de trabajo rionegrino y refuerza la decisión del Gobierno Provincial de ordenar cada inversión para que las oportunidades queden en la provincia.

Al al 8 de junio el proyecto minero de oro y plata impulsado por Patagonia Gold consolida una curva de crecimiento sostenida desde enero de 2025.

La composición de la mano de obra también refleja la prioridad rionegrina: 8 de cada 10 trabajadores incorporados son de Río Negro. Del total, el 49% pertenece a Ingeniero Jacobacci y el 29% al resto del territorio provincial, lo que demuestra que el crecimiento del proyecto empieza a traducirse en oportunidades concretas para la localidad y para otras regiones de la provincia.

El informe también marca que el proyecto cuenta con 36 trabajadoras mujeres, que representan el 17% del personal, un dato relevante en una actividad históricamente masculinizada y que empieza a abrir nuevas oportunidades laborales para mujeres rionegrinas.

Esta evolución se enmarca en la política impulsada por el Gobernador Alberto Weretilneck para defender el empleo rionegrino y garantizar que las grandes inversiones energéticas, petroleras y mineras generen oportunidades concretas para las comunidades. En ese camino, la Provincia sostiene el cumplimiento de la Ley 80/20, que establece prioridad para trabajadores rionegrinos y fija un criterio claro: el desarrollo productivo tiene que hacerse con mano de obra local.

Río Negro también monitorea el proceso de contratación a través de un circuito de articulación entre la empresa, el Municipio, el Servicio de Empleo Rionegrino, AOMA, el área de Recursos Humanos y la bolsa de empleo municipal. Este esquema permite ordenar la demanda laboral, cruzar perfiles, acompañar la incorporación de trabajadores y verificar el cumplimiento de los criterios de contratación local.

De cara a los próximos meses, el informe proyecta nuevas búsquedas laborales para la etapa junio-septiembre, entre ellas operadores de equipo, técnicos mecánicos de mantenimiento mina, ayudantes de perforación, supervisores de mina, geólogos, técnicos electromecánicos y perfiles vinculados a seguridad, ambiente y exploración.