La Secretaría de Trabajo de Río Negro, junto a Techint Ingeniería y Construcción y la Universidad Tecnológica Nacional, puso en marcha las formaciones en Montador Eléctrico y Montador Mecánico en el marco del proyecto Duplicar Norte. Con 120 participantes seleccionados, la iniciativa busca generar perfiles técnicos vinculados a los nuevos proyectos productivos de la región, promover la empleabilidad y acompañar el desarrollo provincial con capacitación certificada y salida laboral.

Esta semana comenzaron las capacitaciones en Montador Eléctrico y Montador Mecánico, dos propuestas de formación que llevan adelante la Secretaría de Trabajo de Río Negro, Techint Ingeniería y Construcción y la Universidad Tecnológica Nacional, en el marco del proyecto Duplicar Norte.

120 personas participan de estas formaciones pensadas para fortalecer la capacitación de mano de obra local vinculada a los nuevos proyectos productivos que se desarrollan en la región.

El viernes se realizó el lanzamiento en Catriel con la presencia de autoridades provinciales y municipales, junto a representantes de Techint, la UTN y referentes gremiales.

Durante la jornada se presentaron los alcances del programa impulsado en conjunto con Techint, vinculado a la generación de perfiles técnicos para proyectos estratégicos como Duplicar Norte, y la propuesta académica que estará a cargo de la UTN, que incluirá formación específica y certificación para los 120 participantes.

La Secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, destacó la importancia de generar herramientas concretas de formación vinculadas al desarrollo productivo de la provincia y dijo: “Desde la Secretaría de Trabajo tenemos la convicción de que la capacitación laboral es, ante todo, una herramienta de dignidad: cada conocimiento adquirido, cada oficio aprendido y cada certificación obtenida abren puertas al trabajo, al crecimiento personal y, con ellos, a una mejor calidad de vida”.

La iniciativa forma parte de la estrategia del Estado Provincial para fortalecer la empleabilidad, promover la formación técnica y acompañar el desarrollo de los nuevos proyectos productivos en Río Negro.

Las capacitaciones comenzaron esta semana en dos horarios, durante la mañana y la tarde. Se realizó una preselección, porque se inscribieron 240 personas.

“Como Secretaría de Trabajo acompañamos las certificaciones pero también gestionamos la logística para el dictado de las clases teóricas y prácticas. Son de aproximadamente tres meses.

Estas capacitaciones se dan en el marco de la responsabilidad social empresarial que establece la ley 80/20. Debemos pensar en programas de capacitación y de formación con salida laboral que permitan capacitar para los puestos indirectos de trabajo que los grandes proyectos generan”, finalizó Avilez.