El SER se afianza como herramienta estratégica para vincular la demanda laboral de los grandes proyectos energéticos con los perfiles de trabajadores y trabajadoras de la provincia. A través de la articulación con sindicatos, empresas y áreas del gobierno, la Secretaría de Trabajo garantiza transparencia, fiscalización y preferencia por mano de obra rionegrina en un escenario de crecimiento productivo.

En el marco del crecimiento sostenido de los proyectos energéticos en Río Negro, el desafío de garantizar empleo de calidad se vuelve cada vez más urgente y estratégico. La transformación de la matriz productiva provincial exige nuevas herramientas para vincular la demanda del sector privado con los perfiles laborales de la región.

En este contexto, el Servicio de Empleo Rionegrino (SER) se consolida como una plataforma clave para profesionalizar la mano de obra existente, transparentar los procesos de búsqueda laboral y acompañar a trabajadores y trabajadoras en su inserción en los nuevos mercados.

La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, comparte con Energía 360 los avances del SER, su articulación con otras áreas del gobierno provincial y el rol que cumple en este nuevo mapa laboral que se proyecta en Río Negro.

Articulación con sindicatos y empresas

“El primer paso y el más estratégico es ver las responsabilidades de cada uno. Nosotros tenemos el SER pero también existen las bolsas de trabajo establecidas en los convenios colectivos de trabajo, como en el caso de UOCRA”, explicó Avilez.

El proceso comienza con el requerimiento de personal por parte de las empresas. La Secretaría consulta primero a las bolsas sindicales y, si no se encuentran perfiles disponibles, se recurre al SER para buscar entre quienes ya están registrados o se lanza una nueva convocatoria.

Monitoreo permanente en proyectos estratégicos

“Esto nos ha dado muchísimos resultados, pero también conlleva un trabajo permanente”, señaló Avilez.

La Secretaría mantiene reuniones quincenales con las empresas que integran el proyecto Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), tanto virtuales como presenciales, para monitorear las búsquedas laborales y asegurar el cumplimiento de la preferencia por mano de obra rionegrina.

Fiscalización y presencia territorial

“El equipo está permanentemente trabajando, fiscalizando y controlando. Estos altos números en fiscalización están directamente relacionados con el proyecto VMOS. Nuestra presencia ahí ha sido durante todo el año”, concluyó.

La articulación entre el SER, los sindicatos y las empresas permite sostener un sistema dinámico de búsqueda, formación y contratación, que acompaña el crecimiento energético con inclusión, transparencia y territorialidad.