El ministro Agustín Ríos afirmó que la provincia atraviesa un “momento histórico” por las inversiones que se están concretando y señaló como prioridad fortalecer el trabajo con municipios y la formación laboral para que los jóvenes accedan a los puestos que demandarán los proyectos.

Río Negro empieza a ordenar una discusión central para cualquier provincia que quiere ser protagonista en energía y minería: cómo se traduce la llegada de inversiones en empleo rionegrino real. A pocos días de asumir como ministro de Gobierno, Trabajo y Turismo, Agustín Ríos sostuvo que la provincia atraviesa un “momento histórico” por las grandes inversiones productivas y energéticas que se están concretando, y remarcó que ese proceso tiene que ir de la mano de una gestión cercana, con “escucha activa” para diseñar políticas públicas y programas de acompañamiento.

Para el ecosistema energético, el dato que importa es el enfoque laboral: Ríos puso bajo la lupa el rol de la Secretaría de Trabajo —área clave para que los proyectos no se queden en anuncios— y destacó los resultados que ya se vienen obteniendo en capacitaciones laborales y en el acompañamiento al sector obrero y al sector empresarial, con la idea de dar continuidad y fortalecer lo que “viene funcionando bien”.

En paralelo, el ministro señaló que uno de los ejes de su gestión será el contacto permanente con los municipios, porque allí aparece la primera demanda concreta cuando se habla de empleo: inscripción, intermediación laboral, y necesidades que condicionan la contratación local (traslados, servicios, logística). En esa línea, valoró la articulación con intendentes y una visión de gestión cercana a los vecinos.

En la práctica, el mensaje se conecta directo con lo que Río Negro necesita para capturar valor en la cadena energética y minera: formación y certificación de perfiles para que los jóvenes puedan subirse a este tren de oportunidades sin quedar afuera por falta de oficios y experiencia. En una provincia donde los proyectos demandan desde tareas operativas hasta servicios especializados, la discusión ya no es solo “cuántos puestos habrá”, sino cuántos de esos puestos podrán cubrirse con mano de obra rionegrina y qué trayectos de capacitación deben acelerarse para lograrlo.