Durante un acto en La Paternal, el Presidente vinculó las inversiones anunciadas para la Argentina con la necesidad de formar trabajadores para sectores estratégicos. Mencionó de manera explícita a Vaca Muerta, la minería y la energía nuclear, y abrió su discurso con una referencia directa a YPF tras el fallo favorable para el país frente a Burford.

Javier Milei volvió a ubicar a la energía, los hidrocarburos y la minería dentro del centro de su discurso económico al asegurar que la Argentina necesitará trabajadores capacitados para acompañar una etapa de inversiones de gran escala. Durante su visita al Centro de Formación de Capital Humano en La Paternal, el Presidente afirmó que el país tiene anuncios por más de US$ 100.000 millones y mencionó entre los sectores que demandarán empleo a Vaca Muerta, la minería, la industria, la energía nuclear, la agroindustria y la tecnología.

“La Argentina que estamos construyendo va a necesitar mucha gente capacitada”, sostuvo Milei. Y reforzó la idea con otra frase de alto impacto: “Todo eso genera trabajo, pero genera trabajo para personas que sepan hacer cosas”. Con ese planteo, buscó dejar en claro que la discusión ya no pasa solo por atraer inversiones, sino también por contar con mano de obra preparada para cubrir los puestos que demanden esos proyectos.

El Presidente fue todavía más allá al definir cuál será, a su criterio, el verdadero desafío de los próximos años: “El interrogante no es si va a haber trabajo, en la Argentina, el interrogante es si los argentinos van a estar preparados para tomarlo”. La definición pega de lleno en actividades como hidrocarburos, minería y energía, donde la expansión de obras, servicios, logística e infraestructura exige perfiles técnicos, oficios y capacitación específica.

Sobre esa base, Milei defendió el modelo de formación laboral que impulsa el Gobierno. Según explicó, el centro inaugurado en La Paternal responde a una lógica en la que las empresas tienen un rol central en la definición de los contenidos. “No es el Estado el que decide qué se enseña, son las empresas”, afirmó, al sostener que son ellas las que conocen qué perfiles necesitan, contratan personal y pagan salarios.

Ese enfoque aparece especialmente alineado con sectores como el energético y el minero, donde los requerimientos suelen estar atados a necesidades operativas concretas. Milei remarcó que hoy muchas empresas buscan trabajadores capacitados y no los encuentran, mientras al mismo tiempo hay personas que quieren insertarse en el mercado laboral pero no logran certificar conocimientos o acceder a empleos acordes a su formación.

En su discurso también citó experiencias ya puestas en marcha bajo este esquema. Mencionó que MetroGAS ya capacitó gasistas, que Sinteplast formó pintores y que FECOBA avanzó con sus empresas en el mismo sentido. A partir de esos ejemplos, planteó que el objetivo oficial es escalar este modelo a todo el país.

Además, lanzó una convocatoria abierta para que más compañías se sumen al sistema. Lo hizo con una enumeración que incluyó de manera explícita a empresas “mineras” y “productoras de energía”, junto con firmas ganaderas, logísticas o gastronómicas. “Toda empresa, sin ninguna distinción, puede sumarse a la construcción de esta gran bolsa de trabajo nacional”, afirmó.

Antes de entrar en el eje de formación, Milei también dejó un mensaje directo para el mundo hidrocarburífero. Al inicio de su exposición explicó que había llegado con demora porque estaba reunido con el CEO de YPF, Horacio Marín, y celebró el resultado favorable para la Argentina en la causa vinculada a Burford en Estados Unidos. “Le hemos ganado a Burford, en Estados Unidos”, dijo. Luego agregó que, gracias a la gestión de Marín, al equipo de abogados de YPF y a la Procuración, el país logró “evitar el pago de 18.000 millones de dólares”.

El discurso dejó así un mensaje claro para los sectores que hoy concentran buena parte de las expectativas productivas del país. Para Milei, el desarrollo de Vaca Muerta, la minería y la energía no dependerá solo de la llegada de inversiones o de la disponibilidad de recursos, sino también de la capacidad de formar trabajadores para sostener esa expansión. En esa hoja de ruta, el empleo calificado empieza a ocupar un lugar tan estratégico como la infraestructura, la producción y las exportaciones.