Con nuevos convenios en Chichinales y Valcheta, Río Negro amplía su red de capacitación laboral junto a la Fundación UOCRA. La iniciativa apunta a formar perfiles específicos para responder a las demandas de los proyectos energéticos y mineros que avanzan en la provincia, fortaleciendo el empleo local y preparando mano de obra calificada para los desafíos productivos del presente y el futuro.

La Provincia de Río Negro, en articulación con la Fundación UOCRA, avanza en nuevas instancias de capacitación destinadas a fortalecer el empleo local y acompañar el crecimiento de los proyectos energéticos que se desarrollan en el territorio.

El objetivo es claro: formar perfiles específicos que respondan a las demandas de obras de infraestructura, iniciativas mineras y desarrollos energéticos, asegurando que las oportunidades de empleo puedan ser aprovechadas por trabajadores y trabajadoras de la región.

Días atrás se firmaron dos convenios con los municipios de Chichinales y Valcheta y la Fundación UOCRA para la puesta en marcha de nuevos Centros de Formación destinados a empleados de la industria de la construcción.

La fortaleza y el desafío que se presentan en la provincia hacen posible esta iniciativa, que permitirá ampliar la oferta de capacitaciones laborales a más localidades de Río Negro.

Tanto en Chichinales como en Valcheta, se están evaluando los perfiles de las capacitaciones necesarias para cada proyecto. La idea es que la formación se adapte a las necesidades concretas.

Capacitación como motor de desarrollo 

La alianza con la Fundación UOCRA permite articular formación profesional con las demandas reales del mercado laboral. Los cursos no solo brindan herramientas técnicas, sino que también apuntan a mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de jóvenes y adultos en la provincia.

La capacitación se convierte en un puente entre educación y empleo, garantizando que el crecimiento de proyectos como Vaca Muerta Oil Sur o el GNL en la costa rionegrina se traduzca en oportunidades concretas para la población local.

El Gobernador Alberto Weretilneck destacó que los proyectos energéticos “son el futuro de la provincia y están exclusivamente pensados para que mujeres y hombres rionegrinos tengan la posibilidad de tener un empleo y tengan un futuro”.

Weretilneck remarcó que éste presente es fruto de una gestión constante y planificada, orientada a capitalizar el potencial estratégico de la región: “El Estado, como organizador, en diálogo con el sector privado y con el movimiento obrero, acuerda para que esta provincia funcione y crezca. Para que no tengamos diferencias y, fundamentalmente, proyectemos el futuro”.

En esta línea, subrayó la fortaleza del mercado laboral rionegrino y el crecimiento sostenido del empleo registrado en comparación con el resto del país: “Río Negro, junto con Neuquén, somos las únicas dos provincias que hemos creado empleo privado y no lo hemos perdido”.

La formación de perfiles es una pieza clave para que el desarrollo energético y minero de Río Negro se sostenga en el tiempo. Preparar a las comunidades para los desafíos productivos asegura que el crecimiento se convierta en empleo genuino y arraigo territorial.

Al respecto, la Secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, destacó que “queremos que nuestra provincia sea reconocida por la calidad de su capital humano y por la capacidad de sus trabajadores para asumir los desafíos del presente y del futuro”, afirmó.

Con respecto a los espacios formativos que promueven la generación de trabajo local, Avilez resaltó que “la capacitación es la herramienta más importante para generar oportunidades reales de empleo” y estos centros de formación “nos permiten preparar a trabajadores y trabajadoras para los perfiles que hoy demandan los grandes proyectos que se están desarrollando en Río Negro, pero también para los nuevos mercados laborales que se abren en todo el país”.