La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, participó de Energía 360 Radio y detalló las herramientas que impulsa la Provincia para promover el empleo joven, formar trabajadores en oficios demandados por la industria y garantizar la contratación de mano de obra local. El programa Empleo Joven contempla incentivos fiscales de hasta el 75% sobre las contribuciones patronales, mientras avanzan capacitaciones vinculadas con los grandes proyectos energéticos.
El desarrollo de los proyectos energéticos en Río Negro abre nuevas oportunidades de empleo, pero también plantea un desafío: lograr que los jóvenes y trabajadores de la provincia cuenten con los conocimientos y las certificaciones necesarias para acceder a los puestos que demanda la industria.
Sobre este escenario habló María Martha Avilez, secretaria de Trabajo de Río Negro, durante una entrevista en Energía 360 Radio, el programa conducido por Nicolás Muñoz y Fernando Velázquez, que se transmite todos los sábados de 12 a 14 por LU18 AM 640 Radio El Valle.
Durante la conversación, la funcionaria explicó las políticas que lleva adelante el Gobierno provincial para facilitar el ingreso de jóvenes al empleo formal, ampliar la formación técnica y garantizar que las inversiones vinculadas con el petróleo, el gas, la minería y la infraestructura productiva generen oportunidades para los trabajadores rionegrinos.
Entre los principales temas abordados se encuentran el programa Empleo Joven, los incentivos fiscales para las empresas, las capacitaciones de corta duración, la certificación de oficios, la ampliación de centros de formación y el cumplimiento de la Ley 80/20.
Empleo Joven: la Provincia ofrece incentivos fiscales para contratar trabajadores de 18 a 23 años
Uno de los principales programas destacados por Avilez es Empleo Joven, destinado a facilitar la incorporación al mercado laboral formal de rionegrinos de entre 18 y 23 años.
La iniciativa contempla beneficios fiscales para comercios, pequeñas y medianas empresas que generen nuevos puestos registrados.
El esquema establece un crédito fiscal equivalente al 50% de las contribuciones patronales abonadas por cada joven contratado. En determinadas condiciones, el beneficio puede alcanzar el 75% y extenderse por un período máximo de 24 meses.
Ese crédito puede utilizarse para cancelar impuestos provinciales, reduciendo parte de los costos asociados a la contratación.
Durante la entrevista, Avilez definió la iniciativa como «una decisión política de nuestro gobernador que los jóvenes sean protagonistas de este nuevo Río Negro».
Al explicar su funcionamiento, agregó: «Provincia toma ese costo laboral, lo transforma en crédito fiscal y cubrimos ese porcentaje que llega hasta un 75% por cada chico rionegrino que se contrate de 18 a 23 años».
La funcionaria destacó que el programa busca atender dos necesidades: brindar oportunidades de empleo formal a jóvenes y acompañar a las empresas que necesitan incorporar trabajadores.
En el Alto Valle, la Provincia avanzó con convenios de adhesión junto a cámaras empresariales de distintas localidades, entre ellas Villa Regina y Cipolletti, para promover la participación del sector privado.
Las oportunidades laborales también están fuera de los pozos petroleros
Avilez explicó que el desarrollo energético no genera empleo únicamente en la perforación de pozos o en la construcción de gasoductos y oleoductos.
Alrededor de los grandes proyectos se desarrolla una cadena de proveedores que necesita incorporar personal en actividades vinculadas con transporte, logística, gastronomía, hotelería y servicios.
La funcionaria sostuvo que el objetivo es que «nuestros chicos tengan de primera mano la chance de poder sumarse, ya sea a los proyectos de forma directa, pero también a todo lo que moviliza el nuevo frente energético: transporte, logística, gastronomía, hotelería…».
Esta demanda alcanza tanto a perfiles profesionales y técnicos como a trabajadores con experiencia en oficios y servicios.
Como ejemplo, mencionó los campamentos relacionados con la actividad hidrocarburífera, algunos de los cuales alojan a más de 800 personas.
Su funcionamiento requiere personal para alimentación, mantenimiento, limpieza, transporte y otras tareas que deben cumplir condiciones específicas de seguridad y calidad.
En el caso de los servicios gastronómicos, Avilez destacó la necesidad de contar con trabajadores capacitados y certificados en manipulación segura de alimentos, una especialidad que también forma parte de la demanda laboral indirecta de la industria.
Soldadores, andamistas y amoladores: los oficios que necesita la industria
Otro de los ejes de la entrevista fue la necesidad de orientar las capacitaciones hacia las especialidades requeridas por las empresas que participan en los proyectos energéticos.
Avilez identificó distintos oficios con demanda, entre ellos soldadores, andamistas, amoladores y trabajadores con conocimientos técnicos certificados para desempeñarse en obras de infraestructura.
La funcionaria también destacó el trabajo con las escuelas técnicas para vincular los contenidos educativos con las necesidades del sector productivo, incluyendo conocimientos de ingeniería, robótica y procesos de soldadura.
El propósito es que los jóvenes incorporen herramientas que les permitan acceder a empleos vinculados con las tecnologías utilizadas actualmente por las empresas.
Sin embargo, aclaró que las oportunidades de capacitación no están dirigidas exclusivamente a quienes cursan una carrera técnica o cuentan con estudios superiores.
También existen propuestas para trabajadores adultos que adquirieron experiencia en la práctica, pero no disponen de una certificación que acredite formalmente sus competencias.
Capacitaciones de seis meses para certificar conocimientos laborales
Para responder a esa necesidad, la Provincia impulsa la Unidad Rionegrina para el Desarrollo de Competencias Laborales, una herramienta que busca organizar trayectos formativos adaptados a las demandas de los sectores productivos.
Avilez explicó que muchos trabajadores poseen conocimientos adquiridos durante años de actividad, pero encuentran dificultades para acreditarlos al momento de postularse a determinados puestos.
«Desarrollamos la Unidad Rionegrina para el Desarrollo de Competencias Laborales, que hace a estas trayectorias más cortas… Son 6 meses para que rionegrinos, rionegrinas, jóvenes o más adultos, puedan certificar los conocimientos que tienen», señaló.
Estas propuestas permiten que trabajadores con experiencia puedan complementar su formación y obtener documentación que respalde sus conocimientos.
La estrategia se desarrolla mediante acuerdos con instituciones especializadas, entre ellas el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC), la Fundación UOCRA y entidades vinculadas con el sector hidrocarburífero.
La certificación cobra importancia en proyectos de infraestructura que requieren demostrar conocimientos técnicos y cumplimiento de determinadas condiciones de seguridad laboral.
Nueve centros de formación y nuevas oportunidades en el Alto Valle
Durante la entrevista, la secretaria de Trabajo también se refirió a la ampliación de los espacios de capacitación vinculados con la industria de la construcción.
Según explicó, la Provincia proyecta completar una red de nueve centros de formación, incorporando espacios en localidades como Chichinales, Villa Regina y Río Colorado.
La distribución territorial de estos establecimientos busca acercar la formación a los trabajadores y evitar que deban trasladarse a las principales ciudades para acceder a determinadas especialidades.
Al referirse a la importancia de aprovechar las posibilidades de capacitación, Avilez expresó:
«Quienes tengan la posibilidad hoy de estar transitando algún estudio de tipo técnico, la necesidad de reforzar ahí… pero también a todos aquellos que no han podido o tuvieron que trabajar, es importante que estén atentos a todos los cursos y certificaciones que estamos brindando».
La funcionaria también destacó la expansión de los espacios de formación para la construcción y mencionó la red provincial de nueve centros como parte de las herramientas destinadas a preparar trabajadores.
Doce rionegrinos se capacitan con especialistas de la India para trabajar en el gasoducto
Como ejemplo de la articulación entre el Estado y el sector privado, Avilez mencionó la capacitación especializada que realizan doce trabajadores rionegrinos para participar en las tareas de soldadura del nuevo gasoducto asociado al desarrollo del gas natural licuado (Southern Energy y Argentina LNG).
La formación se desarrolla en Buenos Aires, con la participación de especialistas provenientes de la India y equipos utilizados para ejecutar soldaduras automáticas en obras de gran escala.
La funcionaria explicó que la iniciativa surgió a partir de un acuerdo con la unión transitoria de empresas integrada por Víctor Contreras y Sicim.
«Logramos que la UTE becara a 12 rionegrinos que se están capacitando ahora en Buenos Aires con soldadores indios y esa cuadrilla es la que va a venir acá a Río Negro cuando sea el tiempo de soldar el gasoducto… con mano de obra nuestra», afirmó.
El programa busca preparar personal local para una especialidad técnica que requiere conocimientos específicos y experiencia en el manejo de equipos de soldadura automática.
La formación de estos trabajadores constituye un ejemplo de cómo las empresas pueden participar en la preparación de los perfiles que necesitan para ejecutar las obras.
Ley 80/20: las inversiones deben generar empleo para los rionegrinos
La contratación de mano de obra local fue otro de los temas centrales de la entrevista.
Avilez ratificó la decisión del Gobierno provincial de exigir el cumplimiento de la Ley 80/20, que establece condiciones de contratación de trabajadores rionegrinos en las actividades alcanzadas por la normativa.
La legislación contempla una participación mínima del 80% de mano de obra local, de acuerdo con los criterios establecidos para su aplicación.
Durante la conversación, la secretaria de Trabajo sintetizó la posición provincial con una definición:
«Nosotros queremos las inversiones, queremos el desarrollo, la producción, pero tiene que ser con mano de obra rionegrina».
La funcionaria explicó que el cumplimiento de esta obligación requiere controles, pero también políticas de capacitación para garantizar la disponibilidad de trabajadores con las competencias solicitadas.
Como antecedente, mencionó el proyecto minero Calcatreu, en cercanías de Ingeniero Jacobacci, donde se desarrollaron instancias de negociación para incrementar la incorporación de trabajadores locales.
En ese proyecto, la Provincia y la empresa acordaron medidas para ampliar las oportunidades de contratación de residentes de la región y fortalecer la capacitación.
El planteo de Avilez apunta a vincular la llegada de inversiones con la formación y participación efectiva de trabajadores de Río Negro.
Cómo cargar el currículum para buscar trabajo en Río Negro
Durante su participación en Energía 360 Radio, Avilez también explicó el funcionamiento del Servicio de Empleo Rionegrino (SER), la plataforma oficial de la Secretaría de Trabajo para registrar perfiles laborales y vincular a quienes buscan empleo con las empresas que necesitan incorporar personal.
«Río Negro ha dispuesto un sistema muy transparente para el acceso a las vacantes, que es el Servicio de Empleo Rionegrino, el SER rionegrino… trabajo.rn.gov.ar es la única bolsa de empleo que hay en la provincia», sostuvo.
A través de este sistema, los interesados pueden registrar sus datos personales, experiencia laboral, estudios, conocimientos y certificaciones para integrar la base provincial de postulantes.
Las empresas también pueden utilizar la plataforma para publicar búsquedas y consultar perfiles de acuerdo con los puestos que necesitan cubrir.
La inscripción es gratuita y está destinada tanto a jóvenes que buscan su primera experiencia laboral como a personas desempleadas o trabajadores interesados en acceder a nuevas oportunidades.
Para registrarse, los interesados pueden ingresar al sitio oficial de la Secretaría de Trabajo.
Desde allí se puede acceder al Servicio de Empleo Rionegrino y completar la carga del currículum.
La inscripción permite integrar la base de datos provincial, aunque no garantiza una contratación inmediata, ya que las empresas realizan sus correspondientes procesos de selección.
El desafío de convertir las inversiones en oportunidades de trabajo
Las declaraciones de Avilez permiten identificar las distintas herramientas que la Provincia busca articular frente al crecimiento de los proyectos energéticos: incentivos fiscales para la contratación, formación técnica, certificación de oficios, intermediación laboral y cumplimiento de la legislación sobre empleo local.
El desarrollo de infraestructura petrolera y gasífera requiere trabajadores especializados, pero también genera oportunidades en actividades complementarias que abarcan distintas regiones de Río Negro.
En ese contexto, la funcionaria insistió en la importancia de que los jóvenes aprovechen las instancias de formación y que quienes ya cuentan con experiencia laboral puedan certificar sus conocimientos.
La preparación de trabajadores y la articulación con las empresas forman parte del desafío de lograr que las inversiones que llegan a Río Negro se traduzcan en oportunidades de empleo para sus habitantes.
