La Provincia avanza en un trabajo conjunto con la empresa, el Municipio de Sierra Grande, UOCRA y APASA para promover entornos laborales saludables. La iniciativa pone el foco en la salud mental, la gestión de las emociones y la prevención de los consumos problemáticos en uno de los proyectos energéticos más importantes que se desarrollan actualmente en Río Negro.

El crecimiento de los grandes proyectos energéticos no solo demanda infraestructura, inversión y mano de obra especializada. También plantea desafíos vinculados al bienestar de las personas que forman parte de estas iniciativas.

Con esa mirada, el Gobierno de Río Negro comenzó a impulsar acciones orientadas a fortalecer la salud integral de las trabajadoras y los trabajadores que participan en las obras de Vaca Muerta Oil Sur (VMOS) en Punta Colorada, incorporando herramientas de prevención, acompañamiento y promoción de hábitos saludables.

La propuesta busca construir entornos laborales más saludables, con especial atención a la salud mental, la gestión emocional y la prevención de los consumos problemáticos.

Las obras de gran escala suelen desarrollarse bajo dinámicas de trabajo particulares, con extensas jornadas laborales, trabajo por turnos, traslados, períodos prolongados fuera del hogar y exigencias propias de actividades de alta intensidad operativa.

En ese contexto, especialistas en salud laboral coinciden en la importancia de incorporar estrategias preventivas que acompañen el bienestar físico, emocional y social de los trabajadores.

Por ese motivo, la Provincia avanzó en una mesa de trabajo realizada en la terminal de Punta Colorada, donde participaron representantes de la empresa, del Municipio de Sierra Grande y organismos provinciales vinculados a la salud y al trabajo.

La iniciativa contempla la articulación entre la Secretaría de Trabajo, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Municipalidad de Sierra Grande y el Programa de Abordaje Integral de los Consumos Problemáticos (APASA), dependiente del Ministerio de Salud.

El objetivo es diseñar un plan de abordaje integral que permita desarrollar acciones de prevención y promoción de la salud dentro del ámbito laboral.

Entre los ejes de trabajo aparecen la salud mental, la gestión de las emociones, el fortalecimiento de vínculos saludables y la prevención de situaciones asociadas a consumos problemáticos.

La propuesta entiende al bienestar de los trabajadores como un componente central de cualquier proceso de desarrollo productivo, especialmente en iniciativas que movilizan una gran cantidad de personas y recursos.

La puesta en marcha de estas acciones coincide con una etapa de fuerte crecimiento de las inversiones energéticas en Río Negro, donde proyectos como VMOS generan nuevas oportunidades de empleo y actividad económica en distintas localidades.

En ese escenario, las políticas de prevención y promoción de la salud buscan acompañar el crecimiento de la actividad, incorporando herramientas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de quienes participan diariamente en las obras.

Además de la seguridad laboral y las condiciones de trabajo, la iniciativa incorpora una mirada más amplia sobre el bienestar, entendiendo que la salud mental y emocional forma parte de los factores que impactan en el desempeño, la convivencia y el desarrollo de los equipos de trabajo.

Un desafío que trasciende a un proyecto

El trabajo impulsado en VMOS también pone sobre la mesa una discusión que comienza a ganar espacio en distintos sectores productivos: la necesidad de abordar integralmente la salud de los trabajadores en contextos de alta exigencia operativa.

La prevención, la capacitación y el acompañamiento aparecen cada vez más como herramientas complementarias a las inversiones en infraestructura y tecnología, con el objetivo de construir entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles para el largo plazo.